MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano

Conceitos de Gestão estratégica. Diagnóstico estratégico. Definição e análise de cenários. Key Performance Indicators (KPI). Balanced Scored Card (BSC). Calda Longa. Ferramentas de Elaboração e aplicação.

Fundamentos de tecnologia da informação e comunicação. Fundamentos de empreendedorismo. Planejamento de novos negócios. Contextualização nacional, internacional e suas implicações para novos negócios. Tipos de inovação. Fomentos para inovação e novos negócios. Características e habilidades de um empreendedor. Conceitos e fundamentos de inteligência competitiva. Técnicas de modelagem de informações. Cenários e formulação de estratégias para a inteligência de negócios. Conceitos e ferramentas de Big Data. Construção da estratégia de Big Data em Negócios. Segurança da informação.

Indicadores macroeconômicos e como são calculadas as principais variáveis macroeconômicas: produto e crescimento econômico, taxa de desemprego, taxa de inflação, taxa de juros, entre outras. Relações entre produto, desemprego e inflação e como os instrumentos de política econômica podem afetar o comportamento dessas variáveis. As formas de relação internacional por meio do mercado de bens e serviços (exportações e importações) e pelo fluxo de capitais.

Contextualização da Administração de Gestão de Pessoas. Gestão de Talentos nas Organizações. Gestão por Competências. Mapeamento de Competências.

Desenvolvimento de estratégias e planos de marketing. Decisões quanto às estratégias e táticas mercadológicas. Avaliação de cenários, diagnóstico e controle quanto ao planejamento estratégico da organização. Tendências e novas práticas de mercado.

Contexto e planejamento de Recursos Humanos. Tendências. Compreensão e compartilhamento das estratégias, objetivos e propósitos organizacionais: alinhamento com a missão e visão de futuro da empresa. Análise dos mecanismos de ativação de postura proativa coletiva quanto à consecução dos propósitos estratégicos da empresa.

Regime de tributação simplificada. Conceito e legislação do Simples Nacional. Conceito e Legislação do Microempreendedor Individual. Enquadramento em regimes de tributação simplificada e portes de empresa e setores específicos – incidências, enquadramento e desenquadramento. Simples Nacional: alíquotas e especificidades setoriais. Apuração. Obrigações acessórias. Encargos trabalhistas e previdenciários: incidências, alíquotas e sistemática de cálculos.

Apresentar aos alunos uma visão geral dos principais conceitos relacionados ao desenvolvimento ágil de sistemas, incluindo métodos, técnicas e ferramentas. Cultura Organizacional e sua importância no desenvolvimento de novos métodos; Pessoas no Desenvolvimento de Software, Métodos Tradicionais versus Métodos Ágeis e métodos de desenvolvimento ágil de sistemas.